El individuo en las organizaciones (prezi)

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El individuo en las organizaciones

LA FABRICA DE ENSUEÑO Y LA CULTURA DE BMW

1. Como describirías la cultura de BMW?
BMW vive una cultura emprendedora
•    Red de asociados comprometidos
•    Pocas barreras jerárquicas.
•    Sensación de pertenencia, historia y misión.
•    Trabajo en equipo
•    Pueden expresar sus ideas libremente y competir libremente
•    Dan espacio a la creatividad e individualismo de cada uno
•    Creen en las personas

2. Que modelo de liderazgo ejemplifica BMW? Esto como afecta la cultura de BMW?
Es un liderazgo que cree en las personas y en su dignidad. En BMW dicen que quieren como resultado y dejan a los trabajadores ser libres para crear, dando espacios para que compitan las ideas entre todos y gane la mejor. También creen en los incentivos, y que a través de estos ellos puedan motivarse hacer un mejor trabajo. Creen en la sinergia que es resultado de la interacción de los trabajadores, recreando también un ambiente de sentido de supervivencia pero con respeto a cada una de las personas e inculcando el valor del trabajo en equipo. Es un modelo dinámico, libre y responsable.

3. Utilizando los conceptos que ilustra el modelo de las características del puesto, analizar por que los empleados obtienen una gran satisfacción de su trabajo en BMW?
Este modelo utiliza más motivadores al trabajo de una persona y minimiza la cantidad de factores higiénicos. Los empleados obtienen una gran satisfacción de su trabajo en BMW porque trabajan para un lugar donde permite ser libres y aprecian el trabajo de cada uno de ellos. Sienten satisfacción porque saben que la empresa es dinámica y los motiva a través de incentivos, apoya la pasión individual de cada uno de ellos.

Por lo que la satisfacción del trabajo realizado por parte de los empleados de la BMW se debe a las estrategias empleadas por la empresa como:
•    Ser la primera empresa en incluir a todos los empleados en la participación de las utilidades
•    La empresa ofrece seguridad en el empleo. BMW contrata más empleados mientras otras empresas del mismo rubro recorta personal.
•    El ambiente de trabajo es adecuado y propicio para generar mayor comunicación entre todos los trabajadores de la empresa.
•    Las ideas de todos los empleados es escuchada y por consenso es llevada a la práctica.

4. Que atributos de la creatividad organizacional fomenta BMW?
La responsabilidad individual, originalidad y creatividad.

Conceptos

EL MODELO DE LOS EFECTOS LIMITADOS DE LA COMUNICACION DE MASAS

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Maritza Ruiz

Maritza Ruiz es una mujer guatemalteca que siempre tuvo el sueño de poder trabajar en la radio, pero la vida le puso un nuevo camino a su destino. Hace 24 años incursiona en el mundo de la TV.

Es un gusto poder ver y escuchar en persona a una mujer exitosa como lo es ella. Nos comentó que en la vida ha tenido que superar bastantes obstáculos para llegar a donde se encuentra el día de hoy. Nos ha demostrado que con esfuerzo, dedicación y con la pasión de hacer lo que mas le gusta se pueden derribar barreras y llegar a  nuestro destino.

Hoy en día es una de las mujeres mas vistas en Guatemala. Maritza Ruiz es una mujer digna de admirar, a sobresalido sola con dos hijas. Y el día de hoy, esta por terminar la licenciatura que un día cambio por el trabajo.

Ella siente gran amor y orgullo por sus dos hijas, hoy ya profesionales. También siente gran emoción el haberse convertido hace poco en abuela.

Maritza Ruiz se ha convertido en una mujer exitosa en el área profesional, tanto como en el área personal. Una mujer exitosa que ha logrado luchar en este mundo liderado por hombres, ha sabido darse lugar y un espacio importante en nuestra sociedad.

Nos compartió que su  mejor momento en este trabajo fue poder ver muy cerca al Papa Juan Pablo II. Lloró de alegría y Fe. También nos comentaba que lo más difícil de su trabajo es informar sobre muertes violentas, en especial de jóvenes, ya que le causan dolor por ser ella madre. Además una noticia que le costó mucho dar fue sobre la muerte de su compañero y amigo, el periodista Aníbal Archila.

Nos comentaba de algo que le hubiera gustado mucho poder hacer desde que comenzó la democracia en Guatemala, y es el poder tomarse una foto con todos los presidentes de Guatemala, ya que ha tenido el gusto de poder conocerlos a todos.

Algo que me pareció muy importante de todo lo que nos dijo, es que ella ha defendido sus valores familiares y profesionales, le han ofrecido otras ofertas de trabajo en canales nacionales e internacionales, pero ha sido fiel a Noti7 y a Guatemala.

Algún día su sueño de ser locutora en la radio se cumplirá, pero nos cuenta que aún tiene mucho que dar en el medio de comunicación de la televisión. Aun hay mucho que recorrer y esperemos que muy pronto la escuchemos en la radio, cumpliendo su sueño. 

Operación Jaque

1. Como utilizan el modelo de comunicación los militares.

El equipo de Inteligencia de Comunicaciones intervino los medios de comunicación de la Farc, descifrando los códigos claves, para ello utilizaron sumas-restas algebraicas y algoritmos. Entraron como un tercer punto de un triángulo entre la comunicación del mono Jojoy y Cesar, para así poder filtrar, detener y crear mensajes necesarios para engañar al enemigo.  Para ello el canal de comunicación fue por medio de operadores. Y algo muy importante que les ayudó fue el sonido de la selva.

2. Ventaja que les da la identificación del ruido.

El ruido es una parte elemental en esta operación, y le da bastantes ventajas al equipo para lograr su objetivo. Cuando están interceptando los mensajes de los enemigos y quieren mandar respuestas a ello, el ruido juega un papel importante, ya que debía sonar exactamente igual al lugar de los enemigos. También otro momento donde se ve la importancia del ruido es en el rescate, en especial el ruido del helicóptero, ya que eso despistaba al enemigo desconcentrándolos y así evitar una buena comunicación entre ellos. 

3. Que otras  extensiones utilizan para llevar adelante el rescate.

• El equipo de rescate involucrado debió modificar su apariencia y recibieron clases de actuación para llevar bien su rol en el plan.
• Utilizan los símbolos de la Cruz Roja y los logos de los medio de comunicación para crear un ambiente de confianza entre los guerrilleros y el equipo de rescate. 
• La cruz roja y los medios de comunicación siempre estan presente en cualquier "Misión Humanitaria Internacional", por lo tanto, para que el enemigo creyera el engaño, no podían faltar estos logos.